冶金人才需求大 企業(yè)應(yīng)聘重德行
來(lái)源：新豐冶金 瀏覽：2073次 發(fā)布于：2012/10/31 14:48:35
冶金企業(yè)人事缺口大，青睞“白紙”應(yīng)屆生
昨天的招聘現(xiàn)場(chǎng)，和以往相比，不少企業(yè)都推出了大量針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，沒(méi)有任何工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的大學(xué)生也受歡迎。
昨天招聘會(huì)上，招冶金、黃金相關(guān)專業(yè)的企業(yè)比較多：每個(gè)職位招5人以上?，F(xiàn)場(chǎng)近10家冶金企業(yè)表示，這次計(jì)劃招聘的人數(shù)都超過(guò)百人。
記者了解到，不少企業(yè)都表示對(duì)應(yīng)屆生十分歡迎。一家黃金銷售企業(yè)的工作人員表示：今年畢業(yè)的本科生，無(wú)論學(xué)什么專業(yè)，他們都接收。
相對(duì)于以往招聘會(huì)，不少企業(yè)認(rèn)為“白紙”大學(xué)生更有利于培訓(xùn)?！皯?yīng)屆生思想開(kāi)放，而且接受能力很快，不像有經(jīng)驗(yàn)的，在思維上有點(diǎn)固化了。”一家黃金生產(chǎn)企業(yè)人事總監(jiān)李總說(shuō)，應(yīng)屆生比較簡(jiǎn)單、單純，“只要給他一份穩(wěn)定的工作，他肯定干得很努力?！?
據(jù)一家銷售企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，專門招聘“白紙型”的應(yīng)屆生，對(duì)于一些大型現(xiàn)代化企業(yè)已不是什么新鮮事，經(jīng)驗(yàn)是可以積累的，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、心態(tài)好，才是他們選擇員工首先考慮的因素。
遵守孝道列入招聘要求，父母生日成面試問(wèn)題
昨日上午，記者在招聘大廳發(fā)現(xiàn)，一家冶金企業(yè)的招聘啟事上，將“遵守孝道”也列在招聘要求中，與“溝通能力強(qiáng)、踏實(shí)肯干”放在一起。
該公司人力資源部余經(jīng)理表示：“孝敬父母是最起碼的道德要求，這是中國(guó)人道德理念中最核心的一點(diǎn)。不孝順父母的人往往缺乏責(zé)任心，在團(tuán)隊(duì)合作中比較不被信任。”據(jù)了解，在這條招聘啟事前，這個(gè)企業(yè)內(nèi)部，一直把孝順當(dāng)做員工實(shí)力的“隱形”考核的一點(diǎn)，“我們老總就是一位孝子，孝敬父母成為企業(yè)文化?！?
孝順該如何進(jìn)行考核和衡量，余經(jīng)理說(shuō)，“總不能直接問(wèn)求職者是否孝順?！币虼斯驹诿嬖嚟h(huán)節(jié)會(huì)設(shè)置一些問(wèn)題，比如：你的父母是什么樣的人？父母對(duì)你的成長(zhǎng)有什么影響？過(guò)年時(shí)有沒(méi)有必須回家的要求？
余經(jīng)理承認(rèn)，遵守孝道與否不是一次面試就能了解到的，員工入職后，公司會(huì)繼續(xù)考核。“其實(shí)我們的根本目的還有另外一層，隨著大家對(duì)實(shí)力和學(xué)歷的看重，很少有企業(yè)將道德品質(zhì)作為招聘要求?！庇嘟?jīng)理告訴記者，“我們也是在給現(xiàn)在的求職者樹(shù)立一種態(tài)度，告訴他們，遵守孝道還是很被看重的?！?nbsp;